CombiVliet

Werken bij CombiVliet?

Hoe een 'groot' land, 'klein' kan worden in denken en doen.....

Door: Martine van der Meer
feb
22

Ik las in de krant dat onze minister Lodewijk Asscher in de periode tussen 2006 en 2012 als wethouder van onze hoofdstad er een rommeltje van heeft gemaakt. En dit 'rommeltje' heeft vele miljoenen gekost.

Ik heb denk ik, geen nieuws voor jullie, deze meneer kost ons nu in de hoedanigheid als minster, nog veel meer geld! Door zijn beleid zijn niet alleen werkgevers de dupe, maar vooral werknemers die graag zekerheid willen hebben, maar dankzij Lodewijk onzekerheid ontvangen.
Hadden werknemers vroeger de zekerheid in de tuinbouw na 30 dagen vakantie weer terug te mogen komen bij een werkgever, nu mogen ze minimaal 6 maanden in de WW. En wie betaalt dit? Niet Lodewijk…... Wij met z’n allen…..

Door het wurgconstructiebeleid (plichten bij ziekte, ontslag, etc.) van deze regering, komen er steeds meer mensen thuis te zitten die toch moeten leven en dus een uitkering aanvragen. Het gaat voornamelijk om productiekrachten die seizoenswerk verrichten. Die mensen die we zo hard nodig hebben. Zowel Nederlandse mensen als mensen uit het buitenland, ouderen en jongeren. De meeste mensen willen graag werken! En willen terug komen bij de werkgever waar ze vandaan kwamen, omdat dit de enige zekerheid is die ze mogelijk nog hebben. Ze wachten dus gewoon thuis op de bank tot die 6 maanden voorbij zijn.

Hoe een ‘groot’ land, ‘klein’ kan worden in denken en doen…..

Wanneer worden ze in Den Haag wakker en denken ze aan de werknemers, werkgevers en burgers, die hun salaris betalen?

Laatste blogpost

okt
16

Durf jij eerlijk te zeggen wat je vindt?

Door: Martine van der Meer

“Iedereen wil dat je eerlijk bent…. Maar hebben er problemen mee als je de waarheid zegt”, een interessante quote! Maar waarom durven mensen dan niet eerlijk te zijn?

Lees het hele bericht
sep
25

Kijk eens kritisch naar jezelf!

Door: Martine van der Meer

Heeft het wel nut? Wie zit erop te wachten? Is het niet zonde van de tijd? Hebben we niks beters te doen? Wat is het doel? Welk resultaat moet het geven? Er is toch dagelijks contact met de medewerkers?

Lees het hele bericht